如何与身边的“老虎”相处？

俗话说：“伴君如伴虎”，如何和身边的“老虎”相处，要难过做好自己的业务。但是在公司里不管你处于何种位置，上面总有自己的老板，有时候还不止一个。和老板处好关系是必须的，那么如何才能做到呢？且让我们分析一下。

员工与老板的关系可以分为以下几种情形：

• 关系很好
• 关系一般
• 关系不好
  

对于关系一般的情形，也就是不好也不坏、不近也不远，应该说处于这种情形的占大多数，每个人都有自己的处理方法，我们在这里就不探讨了，我们重点分析另外两种情形：

情形一：和老板关系很好

和老板关系很好，又可以分为下面几种情况：
1.  老板的亲信或嫡系

这种关系的形成可能是由于血缘关系、同学关系、前同事关系或朋友关系，这种关系是彼此信任度最高的上下级关系，你和老板之间可以无话不谈，从私人生活到公司政治；从生活八卦到价值观和人生观。

这种亲密无间的关系，也常常会让作为下属的一方放松警惕，有时一不小心就会进入雷区，而给双方的关系造成伤害。需要注意以下几点：

• 留意谈话场合，不要让领导下不了台。无论是工作相关的话题，还是生活或价值观相关的话题，不要在公开场合过度反驳你的上司观点或与其激烈争论；
• 口风要严，注意保密你们之间的谈话内容。由于关系亲密，上司有时会有意无意地向你透露一些公司秘密或者尚未披露的信息（比如人事变动），或者其他人的政治斗争内容。不管你是有意还是无意，如果这些信息透露给了其他人，将会把你的上司推到风口浪尖，后果难以预料；
• 遵从命令/指令，不搞特殊化。不能因为和老板的特殊关系而搞特殊化，否则会给老板的形象和声誉带来负面影响（任人唯亲、不公正）；
• 不能忘记侍候老板。任何人都有喜欢做重要人物的感觉，更不用说老板了。侍候包括但不限于：一起出差时订宾馆、交通工具；就餐时，安排好饭店、餐桌上的座次、让老板点菜或者点老板喜欢的菜；带老板拜会或接见重要客户；及时请示、汇报工作进展和自己的行踪。
  
  

2.  是老板欣赏的人老板喜欢和自己价值观相同、风格相近而且业绩突出的员工，如果你有幸是这样的员工，那么当然会和老板的关系很好。这种关系主要是建立在工作关系之上的，所以你与老板的相处也应该主要限于工作的范围内，如果越界或者透支这种关系，将会给你带来麻烦。需要注意以下几点：

• 尽量不要和老板讨论私人生活，人生观、价值观相关的话题。你在工作上与老板的匹配，不代表与其生活方式，人生观、价值观方面也是一致的，一旦发现有重大分歧，将会令双方陷入尴尬的境地；
• 尽量不要谈论公司的政治话题。老板对你业绩的认可，并不代表你是他/她的政治盟友，稍有不慎也许就会进入政治雷区，轻则尴尬，重则引起老板不快；
• 分清老板的亲信或嫡系，不要招惹他们。尽管老板很欣赏你，但是你们的关系和亲信或嫡系还是有一定的差距，如果让老板做取舍，通常老板不会站在你这边。
  

3. 是老板喜爱的人老板喜爱的人和老板欣赏的人的不同在于，欣赏主要是基于工作表现，而喜爱是基于生活的志趣相投，比如有共同的业余爱好、相同的生活理念等，或者是简单的异性相吸。这种关系常常容易被作为下属的一方误认为是第1种或者第2种关系，而过度消费。需要注意以下几点：

• 不要和老板谈论公司政治。你既不是嫡系，也不是工作上的战友，所以不碰这类话题为妙，以免让老板觉得你很傻、很天真；
• 尽量不要和老板谈论工作上的事情。因为老板对你的定位是生活上的志同道合者，而不是工作上的伙伴；
• 分清老板的亲信或嫡系，不要招惹他们；
• 保持适当的距离，尤其和老板是异性的下属。生活上的异性关系是很难把握的，如果处理不当，难免会引来风波，对老板和自己都不利，除非你们决定私奔。即使和老板是同性，也要控制距离，否则会被别人误认为是老板的亲信或嫡系，这是老板不愿意看到的。
  

当然上面的3种关系不是完全割裂的，也不是一成不变的，除了血缘关系、同学关系、同事关系这些客观的关系不能改变之外，你可以把第3种关系发展成第1、2种关系，把第2种关系发展成第1种关系。也有可能上面这3种关系同时存在，所以需要灵活掌握、妥善处理。


情形二：和老板关系不好

和老板关系不好，原因多种多样，比如：性格或风格不合，触犯了老板的利益，属于不同的利益集团或政治联盟，业绩不佳等等。不管哪种原因，结果都是一样的，老板不喜欢你，甚至不愿意再看到你。更甚者，排挤、打压，给你“穿小鞋”，陷害。和这样的老板相处，应该注意以下几点：

• 尽量不要把你们的矛盾公开化。因为这样会激化矛盾，也可能会被第三者利用，煽风点火、火上浇油，对你们当事的双方没有任何好处；
• 别想着把老板拉下马。成功的几率几乎等于零，除非你在公司内有后台。因为公司的规则是下级服从上级，所以你如果和老板不合，通常会被解读为不服从老板。另外，你的老板掌握更多的资源和权力，他很容易利用手中的权利压制你，比如给你分配不合适的任务，挑你工作上的毛病，甚至联合其它部门打压你，在更高层面前说你的坏话等；
• 不要轻易和其他人结成反老板联盟。首先，公司很反对这么做，很容易触犯公司的“刑律”；另外，大家有时在一起吐吐老板的槽，未必代表这些人真的是反老板的，甚至其中有老板的亲信或嫡系，一旦开始实施反老板的行动，这些人可能不会真的参与，让自己陷入孤掌难鸣、进退两难的境地；另外，拉帮结派会让别人认为是政治上不成熟的表现，而对你敬而远之；
• 与其抗争，不如多想想出路。任何人都喜欢归顺自己的人，这是人之常情。老板不喜欢你，不要看成是很丢人的事，也不要觉得自己怀才不遇，或者认为老板故意压制你。不喜欢就是不喜欢，出于什么原因不重要，也没有必要去抗争（因为赢的几率很低），也不必拂袖而去、愤然辞职。你和这个老板不合，不代表这个公司就不值得你呆下去了，你可以考虑在公司内部换个岗位，找个和自己性格特点相容的老板，而实现和老板关系的反转。
  
  

总结

无论与老板的关系是好还是坏，在相处的过程中都要把互相尊重放在首要位置，同时要理解办公室政治的存在，并妥善处理。还要注意把工作关系和生活关系（或者叫私人关系）区别对待，把握好其中的分寸。只有这样，才能在和老板的相处中，泰然处之、左右逢源，始终让自己处于有利的位置。