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前两天，闺蜜云依约着吃饭，以为她又是来倒工作苦水的，为了不被她的低落情绪带动，我还提前做了功课，准备了一些心灵鸡汤给她。
没想到一见面我直接被惊呆了，这姐们像是吃了灵丹妙药一样回春了，笑容可掬，眼里有光，丝毫没有郁闷和忧伤的样子。
这哪像是那个在电话里抱怨被工作摧残的人，分明是一个未来可期的职业女性。正在疑惑她怎么就豁然开朗了，她淡然地说了句：“没什么秘诀，不过是用离职的心态去工作，感觉完全不一样！”
很多时候我们常把离职挂在嘴边，工作受点委屈、干得不爽、心情不好，离职的话脱口而出，但却从来没有将离职心态付诸行动。
这里并非鼓励大家一言不合就离职，相反若是你每天都涌起N次离职的想法时，与其在“精神式离职”中内耗，不如踏踏实实用离职的心态去工作，或许你会发现工作的另一番乐趣。
老徐是公司的行政经理，入职公司八年多了，工作踏实努力，可谓是任劳任怨的“老黄牛”，对公司有着较高的归属感和荣誉感。
本想着能在公司干到退休，半路却杀出了个“程咬金”，打乱了他的计划。去年10月份，有个行政总监空降过来，带着明显的外企管理风格，对各项工作要求甚高，关键是还时不时挑老徐的刺，认为他管得太多，经验过时，还不懂创新。
两人相处不太愉快，老徐便有了离职的想法，但又难以割舍对公司的情感，连请假都不敢，很害怕新来的高管会带坏整个团队，一直在自我精神内耗。
客观去看，老徐的问题还是很明显的，总有着“先天下之忧而忧”的高度责任感，恨不得视公司的发展和壮大为己任，生怕离开自己工作就不能运转。
实则不然，从公司组织架构和岗位设置上看，每个岗位都有着举足轻重的作用。但“铁打的营盘流水的兵”，没有谁是不可替代的，除了老板本人。
再者，公司既然同意从外部引入高管，自然有规划和打算，不需要过于担忧。既然萌生了离职的念头，不如给自己一个缓冲期，放下过度的责任感，轻松地耕好自己的“一亩三分田”。
在职场上，有的人为了保住自己的“饭碗”，各种打点人际关系，无限度去满足同事和领导的要求，只为了得到那个“人缘好”的风评。
领导希望你能超预期地完成本职工作，还希望你下班有空时帮他家小孩辅导作业，为了留下好印象，不敢拒绝；
同事们喜欢下班搞团建，大家一起唱唱KTV，喝点小酒，费用还要AA。对此你根本不感兴趣，一心只想回家看书写作，但为了“合群”，不敢拒绝；
已经连续一周都是晚上10：00下班，刚接到通知说这周末继续加班，一定要把方案改到让老板满意，为了保住工作，不敢拒绝；
明明不是自己的失误，会议上领导却意有所指让自己背锅，为了表示自己能抗压，不敢反驳；
诸如此类的画面太多太多，把打工人压得都喘不过气来。所有的“不敢”都是为了关注他人的感受而做出的自我牺牲，却偏偏忘了工作的本质是什么。
工作是为了发挥自我职业价值感，让职场上的自己更加闪闪发光，如果一味地为了满足他人的需求，而忽略自我感受，岂不是本末倒置。
相反，当你用离职的心态去对待工作时，便会更关注自我感受，这是人性使然。但凡事都有个“度”的把握，过犹不及。
我们法务部招了个应届生周周，刚入职不到二个月就嚷着说要离职。第一次找我时，满腹委屈，说话间眼泪就要掉下来了，每天很努力却还是被领导批评，甚至一度认为自己不适合做这份工作。
我们都知道法务总监的火暴脾气，想着好不容易招来一个人，不想三下两下就被骂走了，就各种安慰她，让她再多观察看看。
结果没过两天，就听说她正面刚了部门总监，场面很是尴尬。我发微信问她还好吗？她直接来了一句：“你知道吗？敢于say No的感觉太爽了，明明就是她强词夺理，我不想再迁就了，反正大不了走人就是了。”
实际上，通过我们第三方视角的观察，法务总监仿佛有所收敛，说话也没有那么霸气了。
不得不说，一旦你抱着离职的心态去工作，只要你不消极怠工，保质保量地做好本职工作，确实感觉很不错。
因为你不再各种顾及各种关系，可能会更关注工作本身，心理压力也不会太大，保持一种轻松的姿态上阵，说不定会别有一番天地。
当然，如果你没有离职的打算，就按照自己的节奏去工作就好。如果你一直处于精神离职的状态，不妨试试用离职的心态工作，真的可能会有意外之喜。 | 
