因为颜值不高，我被pass了

公号后台收到一位小伙伴的私信：

“小雪姐，我最近倒霉透了，好不容易鼓起勇气去参加客户经理的竞聘，明明专业知识、业务水平都差不多，就因为她长得好看才被领导选中，这太不公平了！你说，我是不是该考虑去整个容呀？”

看到这则信息，让人有些啼笑皆非，因为一次内部竞聘落选，就想到要去整容，这内心是该有多脆弱呀。

但转念一想，貌似这也是客观存在的事实。在职场中，颜值高的人，确实更容易得到发展的机会。

最为明显就是在招聘环节，当候选人能力水平相当时，对于管理者来说，他们更愿意优先选择颜值高的人。

一是有些岗位在设置上，是需要与人打交道的，颜值高更让人赏心悦目；二是人们的“刻板印象”所致，觉得颜值高的人工作能力也会更强。

做为一个颜值不高的职场人，该如何在职场发展，难道只有整容这条路吗？

01 能力是底线，颜值是加分

在这个网络直播、短视频横飞的时代，我们近距离看到了许多高颜值的人，几乎个个都是美若天仙。

标准的瓜子脸、高鼻梁、大眼睛，越对比越自卑，总觉得社会上高颜值的人特别多。

实际上，这不过是被媒体误导的结果，排除医美、美颜滤镜、灯光效果，真正颜值抗打的人并不多。

据某机构调研数据显示，颜值的高低其实是呈正态分布的。仅有少数10%的人，真的比较惊艳；也有后面10%的长得很挑战美学，中间的80%其实相差无几，很多时候是可以通过身材、气质、美妆去提升颜值的。

可见，我们大部分人都是属于中间的80%，根本无需过度担忧颜值的高低。

从职业属性上来说，除了演员、主播、空乘人员确实对颜值有较高的要求，其他岗位并不会要求你的颜值要出类拔萃。

反而他们会更看重你的工作胜任能力，这才是企业用人的底线。

毕竟，若只是空有好看的皮囊，工作上却屡屡犯错、又或者漏洞百出，应该没有哪个领导会欣赏的。

当然，若遇到与人打交道的岗位，如销售、企宣、前台、HR等，颜值高自然是会加分的，但前提条件依然是专业、能力、情商足够高，职场能见度才会更高。

所以，当你觉得自己颜值普通时，就更应该提前准备，在潜能上深入挖掘，通过能力的拔高来凸显自己，稳定底线，而非怨天尤人盯着颜值不放。

02 与其纠结颜值，不如自我改变

有些杠精会说：“现在这么流行微整，为什么要舍近求远，非要苦兮兮的能力上下功夫呢？”

坦白说，整容确实是一劳永逸的事情，但如果能力不过硬，空有其表，工作效能与领导预期有落差时，好看的人设也会很快崩塌的。

再者，整容也是有风险概率的，网络上也有不少整容失败的案例。但这个并不是今天想要表述的重点。

若是想要提升颜值，相较整容这种高风险的行为，更建议你使用下面三个锦囊去自我改变：

一是提升认知，相由心生。

在心理学上，有个“自我概念”，是指我们如何看待自己的。

如果你的内心都没有办法接受、认同自己的颜值，那日常表现出来肯定会畏手畏脚，做事也会遮遮掩掩，不够自信。

相反，如果你的自我概念清晰，能够接纳自己的颜值，精神状态就会比较积极，言行举止间也会大方得体。

这种心理暗示，在无形间也能提升自己的颜值，也就是人们常说“相由心生”。

二是学会自嘲，彰显幽默感。

我们公司有个业务员，他身高只有一米六，体重却有一百六十斤，妥妥的一个小胖子。

别看他形象不咋样，但他的业绩月月都是第一，还深得大客户的喜欢。

熟悉后才知道，他虽然人胖，但是很机灵，也很有幽默感。跟他在一起聊天，随口都是有趣的段子，而且很敢拿自己的“胖”开玩笑，让人很放松。

比如，有次同事聚餐，大家都吃完了，他还在继续吃，还自嘲说：“我还在长身体，要多吃点。”

这种幽默让他极具亲和力，自然也树立了良好的社交形象。

三是马上行动，胖子都是潜力股。

如果你没有办法做到像上文我同事那样的自嘲幽默，还有一招“杀手锏”可以试试。

俗话说：“胖子都是潜力股。”不得不说，很多时候颜值不高，不是因为五官和骨相长得不好，而是胖所导致的。

这也是为何人们总说“瘦下来堪称整容”，想要提高颜值，不如先从无风险的科学瘦身开始，马上行动，不但会变好看，还会更健康。

03 关于颜值不高的人，有关职业发展的思考

我们上文说的自我改变更多是指颜值普通的人，若不幸你真的成为颜值正态分布的后10%，在此提供两个职业发展建议：

一是尽量选择和“事”打交道的工作。

企业在岗位设置上，有和“人”打交道的工作，也有和“事”打交道的工作。比如研发、IT服务、工程师等。

和事打交道，很多时候只需要专注机器、屏幕、数据等，工作成果也是以产品的形式展示，能让人忽略颜值上的不足。

这个其实可以在选择专业时，就尽可能地选择一些偏理性、研究类的专业，后续在找工作就业时，也会相对容易一些。

二是保持稳定，尽量少换工作。

不管政策再怎么调控，就业歧视会一直存在，比如对年龄、身高、学历等各方面的要求，颜值不高在面试阶段确实容易吃亏。

为了避免求职时遭遇打击，更要提前做到职业发展规划，瞄定目标不撒手，找一个能长期发展的平台，尽可能少换工作。

因为，人的审美是会疲劳的。

在一个企业中，大家相处的时间长了，第一印象就会弱化，看多了也就习惯了，颜值上的不足也就会慢慢淡化。

或许我们不是颜值很高的人，但我们可以是最努力奋斗的人，只要持续去提升职业能力和价值，相信就一定会被更多人看见。