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微博上，关于“你敢对职场酒桌文化说不吗”的话题引发热议。
有网友说：“刚入职新公司一个月，把自己喝吐过三次，整个人都感觉不舒服，真的想离职了。
面试时，领导确实问过是否会喝酒的问题，当时觉得自己好歹能喝点，还有些沾沾自喜，但没想到是这么猛的喝法。”
评论区一片哗然，有不少人都在吐槽“变了味”的酒桌文化。
其中有个高赞的回答：“酒桌文化，其实都是爱喝酒的领导自创的。身为打工人，做好本职工作就行了，何必要花精力迎合领导的喜好？”
话虽如此，但真的去抵制酒桌文化，难免会给领导留下偏见印象。
《奇葩说》辩手傅首尔曾说：“看见了酒，就仿佛看见流淌的权利。”一针见血地道出了职场酒桌文化的真谛。
在组织发展中，很多人觉得文化是虚无缥缈的，好像与自己毫无关系。但实际上，员工的行为与企业文化发展趋势是彼此影响的。
成熟的职场人，需要弄清楚是“谁”在影响组织文化的发展，才便于做出正确的判断和恰当的应对措施。
01 管理视角，谁在影响企业文化的发展？
一是老板要牵引企业文化
俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。”
一个企业的良好运营，跟好领导是密不可分的，领导带好头，员工工作才会有劲头。
而企业文化就犹如火车头上的鲜明旗帜，领导倡导什么，员工就会追随什么，这在大企业里会表现得更加明显。
试想，当火车的车厢越长时，车尾就会离得越远。此时，若有一面明确方向的旗帜，就能让车尾部分遥遥相望、步步紧跟。
举个例子，新东方教育集团的创始人俞敏洪。
众所周知，他是个演讲高手，不但出场频次很高，演讲状态也是激情四射，内容也相当励志。
教培时代结束，他将8万套课桌椅捐给乡村学校，而后全身心去投入新东方的锐意转型，才有了当下的“东方甄选”的爆火。
演讲也好，捐赠也罢，通过不同方式的信息传递，我们可以看到他对教育事业的热爱和坚持，身体力行去牵引企业文化发展。
试想一下，如果他主张的是“华山论酒”文化，谁的酒量好、谁会投机倒把，就重用谁，那又怎么能走得远呢？
二是管理者要践行企业文化
管理大师德鲁克曾将管理者，定义为“对组织负有贡献的责任，实质影响组织经营能力及成果的人。”
而在日常工作中，我们习惯将“主管级以上干部”称为管理者。他们是公司的中坚力量，发挥着“承上启下”的衔接作用。
他们对企业文化的践行程度，会影响甚至决定着员工对企业文化的呵护程度。
公司有位高管，他从来就不摆领导者的架子，做事也不会端着，最明显的作风就是能自觉维护公司的环境秩序。
上班经过门卫岗亭，总是面带微笑，主动去跟当值的工作人员打招呼，嘘寒问暖，关心他们的生活和工作。
对工作也特别上心，总会站在公司的角度去考虑事情，会随手关掉别人忘记关闭的灯，会默默去跟进处理园区的不卫生现象等等，而这些并不属于他的本职工作范畴。
正是这些细如流水的行为，彰显出公司想要传递的文化理念。
越是这种微不足道的小事，越是能够检验出管理者的自觉自律、慎微慎独。只有对自己严苛要求、言行一致，才能更好地影响所管辖的员工。
三是员工要维护企业文化
前不久，我们HR部门约谈一位销售部的员工，原因是他几乎每个月都有迟到的现象，总是以加班太晚或补卡为由蒙混过关。
负责考勤的HR去提醒他，他还振振有词说是晚上陪客户应酬，喝酒都赔上自己的健康，人力部门还不理解他。
这件事看着虽小，但处理起来很棘手。在问及情况时，貌似他的直接领导也默认“陪客户喝酒，次日可以晚来”的结果。
以小见大，深入去想，这不也是一种公司文化的映射吗？
作为员工，对公司文化的感知是最直接、最敏感的。能否主动去呵护企业文化，也说明了公司人员综合素质的差异。
从管理的角度，我们要多树立优秀员工榜样，就像“点灯”一样，灯点得越多，企业文化就越亮。
02 员工视角，遇到“迷恋酒桌文化”的公司怎么办？
从古至今，“酒文化”源远流长。从行酒令、吟诗作对、猜枚射覆，到职场中拼酒、灌酒、逼酒已是司空见惯。
其实，酒桌文化并不可怕，可怕的是“变了味”的酒桌文化。
网上有这样一句话：“在职场上，所谓的酒桌文化，从来就不是什么文化，而是一种测试工具，是一种权力的演习。”
对于职场小白来说，若不幸遇到迷恋酒桌文化的公司，该怎么办？
一是立好人设，巧妙推托。
在工作中，想要完全规避工作应酬，是不太现实的。
就算是技术服务类的岗位，都难免会碰到对外沟通协调的工作。要想不被“酒桌文化”所绑架，就要学会从一开始就立好人设，提前准备好说辞。
“实在抱歉，我自幼就对酒精过敏，实在不敢碰，弄不好要去医院；” “这几天身体不适，就在来之前才吃了头孢消炎药，只能以茶代酒；”
诸如此类的推诿之词，既维护了彼此的面子，又达到了自己不喝酒的目的，一举多得。
二是自我感受第一，其次才是工作。
朋友强子一个月前刚升职，为工作经常熬夜加班，还要喝酒应酬。为了做好项目接待工作，连喝了五天酒，最后身体熬不住，得了膜性肾病住进医院。
俗话说：“身体是革命的本钱。”
工作是为了让自己的生活更好，若是因为工作而赌上了身体健康，不就是本末倒置，要这样的位高权重又有何用？
身在职场，只有将自己的感受放在第一位，别人才会正视你的想法。拿下项目和订单，解决问题的方式千千万，又何必过度喝酒，拿自己的健康作赌注？
三是逾越底线劝酒，拒绝要果断。
对于职场女性来说，酒桌文化的困扰会更多一些，尤其会经常遇到劝酒、灌酒和逼酒的情况。
更有甚者，还会有些道貌岸然的人借着酒意滥用职权，如“拒绝劝酒，也就是拒绝了前途”，又或者“你的未来，就看你喝多少酒”等等。
这其实也是一种职场PUA，若遇到这种情况，绝不要姑息，更不要示弱，直接果断拒绝就行，即便是为此丢掉了工作，也并不可惜。
毕竟，继续待在这样的领导手下工作，也难有出头之日。
职场本就是升级打怪的战场，愿你遇事能够淡定从容，保护好自身利益不受侵害。 | 
