面试时，如何判断公司靠不靠谱？

近期，网上关于“怎样判断面试公司是否靠谱”的话题引发热议。

                              

其中有个高赞的回答说：“去公司面试第一感觉很重要，第一印象不好的公司不要去。心理感知虽然无法通过科学判断，但却是真实的心理反应。”

可见，招聘俨然是企业“第一印象”的展示窗口。

聪明的求职者会去识别各类招聘信息，判断公司的真正招聘需求，有的放矢，优先选择企业文化正向发展的公司入职。

01 找工作，要学会识别公司招聘的真实需求

前几天，前同事琳达打电话问我，是否认识某集团的HR，想让我帮忙确认一下他们的招聘需求。

这把我弄得一头雾水，不知道所为何事。

后来在追问之下，她才吞吞吐吐地说出原因。

原来，某集团一直是她心仪的目标公司，自从动了想辞职的念头，她就一直盯着对方有没有放出合适的招聘岗位。

可是，从她开始关注招聘信息、投递简历、等待面试邀约，这一晃两个多月都过去了。

对方的招聘信息依然挂在网上，与岗位匹配度高达80%以上的她，却连一通面试邀约的电话都没有等来。

她有些不解，想看看我是否认识对方的HR，问下具体是什么情况？

其实，琳达遇到的这种情况，在求职中是很常见的。

我们在投递简历时，明明自我感觉匹配度不错，投出的简历却杳无音讯，更让人疑惑的是岗位招聘的需求还一直挂着。

这到底是怎么回事？

聪明的求职者，会透过现象看本质，像这种情况，排除求职者自身的能力、及招聘HR的粗心大意问题，还有这几种可能性：

一是储备性“招人”。

有的公司本身人员流动就比较频繁，用人部门要人紧迫，还动不动就给HR扣个招不来人的“帽子”，这让招聘HR的工作压力倍增。

为了保证人员的快速到岗，在还没有产生招聘需求时，HR就会早早地将招聘岗位挂出去，然后形式化地安排面试，以备不时之需。

从HR的角度，这样做既满足了用人部门的需求，又完成了自己的考核KPI，何乐而为？

但这对求职者是非常不负责任的。

二是形式化“等人”。

有的公司人员流动不大，人才需求也不明显。

但公司为了营造“重视人才”的氛围，专门整理出一堆岗位需求，让HR挂在网上。

既可以给公司做宣传，又可以营造公司“人丁兴旺”的错觉。

这种做法就是“姜太公钓鱼”，求职者完全没有投递的必要。

三是针对性“挖人”。

有些公司对于中高端岗位，虽然会挂出招聘需求，但他们更愿意相信第三方机构的推荐眼光，比如校企联盟、猎头合作等。

所以他们挂出的信息，不过只是走走形式，多增加一个渠道宣传，这种情况下，投递简历的命中率也是不高的。

但与其被动等待，还不如主动投递，试试看也未尝不可。

02 从面试环节，如何去判断公司文化是正向发展的？

从公司招聘的细节中，是最容易看出企业文化导向的。

负责招聘的HR，可谓是公司的“门面”，他们的一言一行也代表着公司形象。

在面谈过程中，HR传递出来的公司信息是具有判断价值的，是可以作为入职评估的核心要素。

聪明的求职者会从这个三方面去做出判断：

一是现场招聘，从展示专业形象上判断。

现场招聘，公司一般都会使用宣传展板，用来展示公司介绍、岗位信息、薪酬福利、及文化理念等。

展板的规范性，直接传递出公司对招聘的重视度和专业度，也能体现公司的整体档次和态度。

比如展板的大小、是否选择人流集中的位置、信息是否完整又简洁。

再者，从现场工作人员的专业度去判断。

比如个人衣着搭配、仪容形象整洁，沟通交流时的耐心程度等，都可以作为判断的依据。

二是校园招聘，从面试官的态度和面谈节奏上判断。

校招对象基本是应届毕业生，对于毫无工作经验的候选人，优秀的企业会更加注重企业文化的宣传，树立良好的雇主品牌形象。

因为校招的人流量大、投递简历的人数多，这对面试官的时间管理要求很高。

在面试中，如果遇到“来者不拒、多快好省”的面试官就一定要多些警惕。

这种情况下的面试通过率是大打折扣的。

因为他们在乎的是收到的简历总数，而非优秀人才的总数。

相反，能够保持稳定的节奏，认真与高匹配度的候选人交谈，这才是企业想引进优秀人才的表现。

三是社交媒体招聘，从招聘信息及“面试体验感”上判断。

随着互联网技术的演变，及近两年疫情的肆虐，越来越多的公司主要依靠网络资源招聘。

他们会通过一些招聘app，去各种社交媒体发布招聘信息，在网络上实现即时沟通。

这种情况下，想要准确地判断公司的可靠性，还是需要多花些心思的。

首先，看招聘信息的内容，从细节上可以判断出公司的软实力。

从企业薪酬福利、员工文化活动，去评估企业的运营水平及用人理念；

从信息内容表达的趣味性、活泼性，去评估是否符合“90后、00后”的职场体验感；

再者，还可以通过一些社交app去做目标公司的“反向背调”，比如企查查，不但可以看到公司的发展历程，还可以看到公司各类风险维度。

还有一些职场社区app，专门推出了“公司点评”功能，可以帮助求职者给出精准的企业画像，这些都是重要的参考信息。

不管是哪种方式，如果有双方奔赴的意向，最终都会来到面试环节。

若遇到面试体验感不好的公司，劝你要“三思而后行”，千万不要冲动做决定。

因为，找工作犹如谈恋爱，若一开始就不合眼缘，最后只能相看两相厌，又何必要去浪费青春好时光呢？

最后祝大家都能早日找到心仪的工作，往后的职业旅程皆是精彩。