“试用期被离职”： 这5个劳动合同的“坑”不要踩

公号后台收到一位小伙伴的私信，吐槽自己的经历：

“今年找工作特别难，我面试了十几家公司，都没有找到合适的工作，后来就开始降低标准去找。

好不容易入职了，月薪6000元，眼看着马上就要转正了，却被老板炒鱿鱼了，关键是还没有签劳动合同，这种情况是不是只能自认倒霉呀？”

字里行间透露了无奈，若去申请劳动仲裁，即便是能赢得案子，但会耗费不少时间和精力，在这个过程中还会影响情绪，因小失大；

若不去申请劳动仲裁，感觉自己吃了“哑巴亏”，心里很憋屈，这种情况太难受了！

我特别能够理解这种心情，从事HR工作这么多年，见识了许多公司的“抠门”行为，深谙打工人的郁闷和无奈。

据网上有统计数据显示，员工在试用期离职，其中有50%是被动离开的。

很多都是不小心掉入劳动合同的陷阱，最后满腹委屈地离开。

坦白地说，劳动合同上有些“坑”，在入职时只要留心观察，是可以规避的。

从劳动合同的规范性，也可以看出公司的发展格局。

有些公司规模小、管理不规范，他们会更看用人成本的支出，更有甚者会去赌员工不懂劳动法，喜欢在劳动合同上做文章，这是很没有格局的。

员工在换工作时，面对劳动合同的签署，有哪些“坑”是需要留意的呢？

01试用期不签劳动合同

大千世界，无奇不有。有些公司在试用期，是不与员工签署劳动合同的。

在办理入职手续时，他们的HR常说的“黑话”就是：

“我们公司就在这里，也跑不掉，劳动合同你不用担心，稍后肯定会签的。这不是还有试用期吗？你可以先考察一下公司合不合适？”

这句话直译后的意思却是：“反正有试用期，先拖着呗，如果试用期内发现不合适，至少不用去找试用期无法胜任的理由和借口。”

有专业人士会说：“不签劳动合同，怎么可能，要承担双倍工资的风险呀？”

但很多时候，事实胜于雄辩。

这些不签劳动合同的公司，他们赌的是：员工不懂劳动法，不会深究；又或者即便是知道，也不愿意打官司。

在入职新公司后，需要问清楚HR签署劳动合同的时间，最好在入职一个月内签署完成，否则大概率会出事端，最后吃亏的也是求职者。

同理，如果是应届大学生找实习工作，也需要跟HR咨询好三方协议的签署时间；

如果学校无法及时提供三方协议，在入职时可以主动提出，跟公司先签个“实习协议”，这也是维护利益的一种方式。

02 劳动合同上不明确岗位、工资标准和工作地点

朋友小雷在某服装公司做车间领班，入职时与公司签了三年的劳动合同。

他性格沉稳，对工作也是认真负责，除了周末会高频度加班外，其他都还算如意，一干就是两年。

让他没想到的是，公司资金链出现问题，今年初就开始拖欠员工工资，有时两三个月都不发，偶尔发一次还没有足额发放。

这让他苦不堪言，毕竟家里还有老人和小孩，经济压力较大。多次去跟公司反馈，却始终无果。

公司以各种理由推诿，无奈之下只能选择劳动仲裁，只想要拿回属于自己的工资。

结果去到仲裁委提交资料时，被工作人员告知，签署的劳动合同有问题，上面没有约定工资标准。

这就需要他提供月收入的证明材料作为补充，特别繁琐。

最尴尬的是，他有大量的加班时间，公司取巧地按最低工资标准来核算，而非入职时约定的标准。

一时之间他又很难拿出证明材料，各种扯皮，耗时又耗力。

所以，我们在签署劳动合同时，一定要看清楚：

没有工资约定的合同，不签。

HR再满舌生花，承诺工资会按时和足额发放，依然不要签。一旦遇到劳动纠纷，就变得有理说不清。

没有岗位约定的合同，不签。

这是为了预防公司用人的随意性，比如入职时说是前台接待，实际上却需要做客服的工作。

没有工作地点约定的合同，不签。

有的公司故意模糊工作地点，这是为了后续工作外派方便。

在签署时，需要问问自己，若某天公司将你派出条件艰苦的偏远地区，你去还是还去？

03    劳动合同主体不一致

在日常工作中，这个问题还是比较普遍的，尤其是一些集团化公司。

在招聘面试阶段，打着集团的旗号去谈判，但落到劳动合同的签署，却用的是下属子公司为主体，表面上看着没有风险。

若真的有劳动纠纷的发生，就需要证明子公司与集团的隶属关系，如果是集团出资的子公司，尚且好说。

如果完全是个体制外的小公司，无法证明隶属关系，员工只能有苦难言。

我们在签署劳动合同时，需要确认公司名称、法定代表人信息是否与登记一致，公章与公司名称是否一致。

只有这样，才能避免签约对象被“掉包”的情况。

04    试用期约定过长

稍微普及一下试用期的约定：

劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

劳动合同期限在3年以上，试用期不得超6个月。

换句话说，你的试用期长度与合同期限有关，并非公司随意而定。

一般情况下，很多企业都会按照这个标准去做。但也不排除公司会故意延长试用期。

比如，在双方约定的试用期快到之时，领导感觉还是拿不定主意，就随便找个理由让HR找你约谈，意图延长试用期。

这个时候是需要极度谨慎的。

毕竟延长试用期，是白纸黑字的操作流程，若公司以“工作能力无法胜任”为由，建议最好不要签署，以免陷入被动挨打的局面。

05    试用期公司不缴纳社保

把这一条放在最后，是因为这是个见仁见智的问题。

从理论上说，试用期公司是需要为员工缴纳社保的，这是受法律保护的。

但每个人的情况不一样，有的人愿意为了尽快上班，而舍弃试用期的社保，也是无可厚非的事。

关于劳动合同的“坑”，其实远不止这5点。

我们在签署劳动合同时，一定要擦亮慧眼，多了解相关条款、或多咨询身边的专业人士，还是非常有必要的。

最后祝大家早日觅得心仪的公司，找到心动的工作。