近期，有则消息冲上热榜：“自己会的东西不是很多，但有一项工作绝活，领导让我教给新员工，我该不该藏私？”
评论区一片哗然。
其中有个高赞的回答：“工作绝活是把双刃剑，用好了可以升职加薪，用不好反而会伤了自己。
作为打工人，都希望自己有价值、被重视，但也要去理解个体价值与企业需求之间的关系，要有大格局，懂得合作与分享，才是稳妥发展的良策。”
混迹职场的老员工，几乎都会遇到这个问题，是选择责无旁贷去教，还是选择有所保留地应付了事，难以作出抉择。其主要原因不过是对“工作绝活”的认知出现了偏差。
要知道，成熟的职场人是不会“藏私”的，他们清晰地知道，要想谋得职业向上发展，不“藏私”才是真正的大智慧。
“教会徒弟饿死师傅”
是选择“藏私”的主要隐忧
职场如战场，处处都是竞争，各种疯狂的内卷。作为资深的老员工，他们会选择藏私，其实是职业危机感在作祟，深陷“教会徒弟就饿死师傅”的认知陷阱。
我曾在家具公司从事HR工作，受行业特性影响，许多关键岗位在培育新人上，都是采用传统的“师徒制”方式。
老许是公司技术娴熟的雕花师傅，他死活都不肯带新人，每次沟通都用一句强硬的话回怼：“我没有读过书，只会做不会教。”完全没有缓和的余地，着实令人苦恼。
老许是典型的技术型人才，很受领导器重。眼看培育新人工作面临断层，我只能棋走险招，借用第三方力量约他面谈，方得知原因。
他说：“之前就吃过亏，诚心诚意教会别人，不但连句谢谢都没有，后来自己还被迫离职，实在不想再被刺激。”
说到底员工选择藏私的主要隐忧是源自过往的血泪教训，亦或是对未来竞争的不自信感。
通常会主观地认为工作绝活是自己的核心竞争力，辛苦积累的经验和锻炼出来的能力，害怕分享后遇到精力和体力都旺盛的后浪们，卷起来就会把自己拍倒在沙滩上。
物竞择天，适者生存。
身在职场，并非是你不愿意教就可以远离竞争，我们要对自己的工作绝活有清醒的认知。
明晰个人能力与企业竞争力的关系，孰轻孰重一想便知，与其被动地参与竞争，何不把主动权掌握在自己手上？
转换思维模式
打破“绝活”认知壁垒
在工作中，职场人都热衷修炼自己的“独门秘笈”，反复钻研、悉心沉淀，目的就是让其成为工作绝活。
一是可以体现自己的工作价值，二是稀缺价值更容易换取高回报，还能提高不可替代性，在过往的时代环境中这无可厚非。
反观当下，我们已迈入迭代速度极快的人工智能时代，到处充满了不确定性，很多先进技术的研发速度呈指数级增长。
“一招鲜吃遍天下”已成为过去式，想要赢在职场，当务之急就是学会转换思维模式，主动去拥抱变化达到双赢。
要勇于打破工作绝活的认知壁垒，清晰地知道它的“可替代指数”，才能走出内心独角戏的困境。
若只是一项工作小技能，如精通办公软件操作，像excle中的vlook操作公式、函数运算等，并不是人人都会使用。
这种绝活即便是你选择不教，对方在短期内也可以学会，完全没有藏私的空间，还显得小架子气；
若是岗位核心技能、或工作经验，如怎样写出优秀的策划书、投标书等，你要有愿意教的豁达态度，可以明确告知相关方法论。
即便是教了也无需担心，知识是可以传授，经验却难以复制，一时半刻也很难融会贯通。
要选择相信领导，既然选择让你教，自然也是经过反复斟酌的结果，也不失为一种认可，可将其视之为机会。
华为创始人任正非曾说：“在这个知识爆炸的时代，一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，只有团队合力双赢，才能摸到时代的脚。”
选择不藏私，乐于分享，才能站在更高维的空间去俯视，成就他人是因，看到自身职业发展的可能性是果，这才是职场上最好的竞争关系。
成熟的职场人选择不“藏私”，这3个原因你要知道
1、 不“藏私”，才有机会成为team leader
通用电气前CEO杰克·韦尔奇曾说：“在你成为领导者之前，成功就是如何发展自身；而当你成为领导者，成功则在于培养他人。”
可见，愿意主动分享、愿意培养新人，是成为团队领导者的重要考核指标。
在日常工作中，曾听到不少这样的抱怨：
“我也是普通员工，只是入职早一些，又没有责任和义务教别人；”
“教别人没有问题，但让我无偿去教，这不是明着欺负人；”
“公司并没有给我太多学习的机会，凭什么我就要掏心掏肺去教；”
诸如此类，我们习惯性去计算得失，期盼看到“多劳多得”的公平，甚至为此会去讨价还价。却不知道，正是这种锱铢必较，让我们与晋升失之交臂。
因为很多企业，在选择储备干部培养时，除去岗位专业知识和技能，员工素养和全局观则成为了重要条件。
我们要将目标看得更长远一些，当领导安排你培育新人时，要珍惜机遇，拿出不藏私的态度，用心去教，好好表现，展示出领导者应有的修养和格局，抓住成为team leader的机会。
2、 不“藏私”，用空杯心态提升“不可替代”性
我们公司前年就开始做氢能的战略部署，参与清洁能源的研发和制造。公司还专门组织了专题演讲比赛，意在挖掘内部潜在人才，竞争相当激烈。
小贺作为研发骨干，又有着特殊的经历，本以为他会藏私削弱竞争压力，没想到他却主动提出分享。
他曾在日本某新能源公司轮换学习过三个月，对专业知识的掌握牢固又扎实。大家都在揣测，这次演讲比赛他肯定会拔得头筹。
让人意外的是在比赛的前一周，他专门组织会议进行专业分享，毫不藏私，还在会上直言：“我们要有随时归零的心态，才能更好地促进自己进步。”
尽管这让他在比赛中失去了拿第一的机会，却让领导看到了他的责任和担当，而通过持续的学习提升，如今他已升任为研发部的高管。
在这个集合智慧的时代，教是最好的学，在教别人的过程，也是对工作绝活进一步巩固提升的过程。
在职场中，我们要保持空杯的心态，及时倒掉自己肚子里的“水”，避免被一时得意就忘形的“懒马效应”所迷惑。
要始终保持学习的习惯，持续提高不可替代性，在职业领域里发挥头部优势。
3、 不“藏私”，用斜杠标签拓宽职业赛道
有人会说：“如果我不藏私，把自己知道的全部教给别人，遇到职业发展的天花板怎么办？”
不可否认，职业发展也有自己的生命周期，单一赛道难免会有黔驴技穷的时候，想要站稳头部优势，用斜杠的标签实现能力迁移，拓宽相应的职业赛道就显得尤为重要。
青年作家帅健翔老师，他有多重标签在身，如英语教学名师、NLP高级执行师、国际认证催眠师、商业策略顾问等，在职业发展上多栖并行。
但仔细分析就会发现，他的绝活是对语言的应用能力，对语言有着高敏感度和思维能力，其他标签不过是把练绝活的方式进行了迁移。
成熟的职场人不会选择藏私，反而更关注的是苦练绝活，并以此为中心进行能力迁移，保持第一职业曲线稳定呈螺旋状上升时，悄然地建立第二职业曲线。
多维度成长，扎根为斜杠青年，用综合优势轻松跨界发展，这才是职场优势胜出的内核。
每一个职场人都会经历一个属于自己的“英雄之旅”，当你拿到“把绝活教给新员工”的门票时，无需再去纠结要不要藏私，也不用再去承受内心归属的困扰。
你只需要勇敢去分享，全力以赴去挑战，成长为领导眼中值得托付的优秀人才，早日实现职业向上发展的跃迁。
