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程锦是985院校的硕士毕业生，面试时以综合成绩排名第二被某大型国企录用。 他怀揣着远大抱负，入职两年来总是自己埋头苦干，工作很努力，也做出了不少业绩，但却一直没有进入管理岗位，还成为高薪的绝缘体。 他百思不得其解，在一次团队聚餐中，略带着酒意去问领导，这才解开心中的疑惑。 原来他虽然业务精通，但却经常仗着自己比别人优秀，傲慢地拒绝合作，习惯于孤军奋战，宁可事事亲为，不喜欢帮助同事，也不寻求他人帮助，难以胜任管理岗位。 在职场中，有很多人都喜欢单打独斗，乐于做“独行侠”，自认为凭借一己之力就可以完成所有的工作，却忽视应有的合作精神，破坏团队氛围，直接影响组织的效率和效益。 01 为什么有人喜欢做“独行侠”？ 如今的职场，是需要团队合作才能实现共赢的。是否具有团队精神，早已成为职场优劣的主要能力之一。 那为什么总有些员工喜欢单打独斗呢，究其主要原因有： 一是缺乏基本信任，不敢过度投入。 小彩进入职场已经三年多了，一直从事的是商务策划类工作，工作能力很突出，但就是喜欢独来独往，有时宁愿自己加班加点，也不愿意请同事帮忙。 她这种“独行侠”的作风，弄得领导都不敢将重要且紧急的活派出给她，生怕工作会出现纰漏无法交差。 我和她在工作中打过几次交道，感觉她虽性格内敛，但做事还是挺靠谱的，就友情提醒她多注意与同事之间的合作。 这才得知原来她之前被同事“坑”过，本是两人合作的项目，遇到问题时却遭遇同事“甩锅”，从此再也不敢随便相信别人了。 俗话说：“一朝被蛇咬，十年怕井绳。” 被同事无情地伤害过，就竖起全身的棱角，不愿意再相信同事，更不愿意去配合工作，这多少有点讳疾忌医的味道。 毕竟没有工作底线的人还是少数。 只要把握好与同事相处的边界，明确好合作的规则，清晰责权利关系，基本上是没有问题的。 二是惧怕职场冲突，习惯逃避责任。 在工作中，宁可做“独行侠”，也不愿意与同事合作。 除了上文小彩案例中，不信任合作伙伴怕“背锅”的情况外，还有一种可能性就是，害怕在合作中遇到矛盾冲突，责任纠缠不清伤了和气。与其这样麻烦，还不如自己独立完成。 工作本就是流程化作业，同事之间出现矛盾冲突也是常态。在团队合作中，可以头脑风暴、各抒己见，求同存异，能够打开视野，还可以更多维地去看问题。 如果你只是一味地固步自封，选择自己能力所及的项目，就没有办法去发现不足，有针对性地改善和提升，是不利于个人成长的。 三是关注个体表现，忽视团队成果。 小优入职五年多，是公司的明星员工，对行业动态、市场波动都很敏感，业绩也是部门当中比较靠前的。 他觉得在业务部门，业绩就是“王炸”，其他都可以忽略不计。做起事情来就有些自大，甚至是自私，只考虑自己的完美表现，根本不顾同事的感受。 领导刚开始对他还比较包容，后面暗示几次无果后，就把他永远放在业务员的位置，从此晋升再无可能。 在职场上，个人英雄主义时代早已过去，优秀但不懂团队精神的人，在团队中只会发挥负面作，最终也会失去职业向上发展的机会。 02 如何克服团队协作中的障碍？ 我们都知道团队合作的重要性，但却存在合作的心理障碍，难以敞开心扉去与他人合作，不如试试这样做： 一是时常反躬自省，学会适度信任。 在团队合作中，最怕出现固执己见、不愿意听取意见，又或者意见难以达成一致的情况，这样团队的工作是无法继续下去。 遇到这种情况，我们第一时间要自我反省，比如自己的态度是不是很冷漠，言辞是不是很犀利，有没有顾及到合作伙伴的感受等。 还要学会信任同事，只有信任作为基础，才能放心真诚地合作，才有双向奔赴的可能性。 每个人都有自己的长板和短板，用他人之长补自己之短，才能更完美地完成工作。 二是审视争论焦点，保持足够谦逊。 事实上，不管是谁，都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中很容易就会被排斥。 我们不能只盯着自己的长板洋洋得意，而应该学会去欣赏他人的强项，保持谦逊。 在合作过程中，若遇到意见不统一时，要关注争论的焦点，尊重别人的想法，就事论事，这样不但能激发合作伙伴的工作热情，还能提高团队工作效率。 三是构建双赢思维，关注团队绩效。 “没有完美的个人，但有完美的团队。” 这句话相信大家都不陌生，职场不是角斗场，追求个人利益的英雄主义早就没有一席之地。 我们可以不与同事做朋友，但也没必要一定要成为敌人，完全可以为了团队共同的目标携手愉快地走完一段旅程。 在工作合作中，我们应该放大自己的格局，发挥优势互补的合力，通过团队的配合来创造更大的职业价值。 毕竟只有团队目标得以实现，我们个人的小目标才能更好地达成。 身在职场，需要及早摒弃“独行侠”的思想，克服团队协作的障碍，构建双赢的合作思维，才能事半功倍，拓宽向上发展的通道，早日实现升职加薪。
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