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想辞职又没有辞职的资本，或者对辞职后的境遇充满未知感到担忧，是很多职场人会遇到的困惑。最近，“程序视界”安晓辉发文分析了这个话题，并给出一些建议，供你参考。 我们先来看看促使人做出辞职行为的常见原因，可能对你会有帮助。 一般来讲，主动辞职的原因可以分为两个方面： - 受到外界特别多的诱惑，觉得难以抗拒
- 受到内部特别多的委屈，觉得难以接受
有相当一部分职场人士，离职都是因为新机会诱惑太大。 比如你在这家公司一个月拿 5000 块钱，面对外界工资翻倍的诱惑，你可能就会提出离职。再比如你在这家公司就是普通一线执行人员，想转管理可就是没机会，忽然有家公司抛来橄榄枝，愿意给你经理职位，那你大概率就奔向对方的怀抱了。类似的情况还有你擅长 A，但领导总让你做 B，你觉得一身本领无处可用，忽然有个团队找到你，请你加入他们负责 A，那估计你也很乐意。 当外部的机会出现在你面前，给予你的某种回报，让你产生欢呼雀跃的感觉，让你觉得机不可失失不再来，那你基本不会考虑在当下的公司氛围如何、工作内容如何、老板待你怎么样。 这是第一种情况，当然你也可能是没有外在的诱惑，而是在目前的公司受委屈居多，这就是另一种情况了。 我们在单位工作，很难说样样顺遂，受点委屈很正常。常见的委屈可以分为四个方面： 大多数人可能是觉得钱不够多，也不开心。 如果你也是这种情况，那可能委屈还不够强烈。因为要是特别委屈，委屈到难以承受，你估计直接就辞职找新工作去了。 当委屈还在可承受范围内时，要不要离职，考虑的就是你的辞职资本。 辞职资本分为备用资金池和市场竞争力这两种。备用资金池是指你用于应对突发经济状况的积蓄。这笔钱可以支撑你在没有工作时正常生活 6 个月左右。如果你有这样的备用资金池，那你就会有辞职的底气，遇到委屈不想承受时，就会更容易把离职落实到行动上。 ​市场竞争力是指你在人才市场上的综合竞争力，你的竞争力越强，找到新机会的概率越大，愿意承受的委屈就越小。 假如你专业技能不强，履历没有亮点，整体的市场竞争力比较弱，找到新机会的概率很小，那你就会害怕失去眼前这份工作带给你的基础保障，你愿意承受的委屈就可以很大，大到天天被“按在地上摩擦”，也不会辞职。因为你丢了这份工作可能就找不到下家了。 所以，如果外界对你没什么特别大的诱惑，你在考虑辞职时就主要看所受的委屈和辞职资本之间的比较。你需要评估以下两方面： 反复比较这两方面，得出你是否拥有辞职资本的结论。如果你有辞职资本，你可以给自己争取一两个月的时间，远离不开心的工作。 假如你没有辞职资本，又面临“手停口停”的状况，那你当下培养各种技能，聚焦于提升竞争力，会是更好的策略。 当你的综合竞争力提升了，你会有更多选择权，眼下的这种困境，也就不存在了。
（内容来源：华为WeLink，2020.8.19）
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