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克劳塞维斯在《战争论》军事天才一章中这样描述天才：在任何一项专门活动中，要想达到相当高的造诣，就需要在智力和感情方面有特殊的禀赋。如果这些禀赋很高，并能通过非凡的成就表现出来，那么就称为天才。如果一个项目经理能够在项目中把自己在智力和感情方面的特殊禀赋在一定程度表现出来，就可以称为一个项目天才了。
项目经理经常要面对极其恶劣的项目环境。故要想在这种困难重重的气氛中有把握地顺利前进，就需要在感情方面和智力方面有巨大的力量。根据这些力量在不同情况下的不同表现形式，可以称其为干劲、坚强、顽强、刚强和坚定。
而将项目经理的各种感情性格用颜色加以识别，可比喻为：
蓝色感情性格：感情淡漠不会轻易失去镇静，但这种性格的人往往缺乏行动的积极动机，也就是缺乏动力，结果就缺乏行动。
黄色感情性格：特点是遇到小事容易奋起行动，遇到大事却容易消沉。这种人在项目中既能积极活动，也能保持镇静，若要成大事，那就要有卓越的智力使他们产生成大事的动机。
红色感情性格：容易激动和暴躁，本来对实际生活就不太适宜，因而对项目就更不适宜。但这些人身上并不缺乏感情，如果经过锻炼和自省，能在感情激动时及时意识到内心还有保持镇静的力量。那么，他们也可能成为很出色的人。
绿色感情性格：很少激动、但感情却很深沉。如果我们把项目行动中的困难比作庞然大物，那么这种人最善于用他巨人般的力量把它推开。他们的感情活动就好像巨大物体的运动，虽然比较缓慢，却是不可抗拒的。
在项目运做过程中，压力和劳累使感情很容易压倒理智，因此项目中的意见分歧无时不有。即使智力极端迟钝的人也几乎不能不受这些情绪的影响。综上所述，绿色感情性格的人更适宜于项目经理的职位。当然，感情的颜色不是单一的，而是多姿多彩的，作为项目经理，你要更冷静、镇静，同时还要充满激情。
（节选自：《项目管理技术》，2015.2.12）
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