各位朋友，晚上好！谢谢来到公开课现场的朋友们，让我感受到这是一个面对面的交流，而不是一个人面对屏幕的直播。2020，对很多人来说都是很不容易的一年。包括我们的公开课，也改为线上进行了。虽然在几年前的一次公 ...

成年人有一个最大的坏处，就是羞于提起孩童时的梦。 对未来的期许、带有棱角的冲劲，被生活 的失意和困顿 反复捶打后，渐渐被磨平。 绵延一年的疫情，给所有人都按下 了一个暂停键，但短暂的停摆后，我们发现，许多 ...

Did you negotiate your salary for your current job? If not, you're not alone. Some 41 percent of people didn't, according to Salary.com. 你有为现在的工作谈过薪水吗？如果没有，你也并不孤单。据Salary.c ...

距离2021年还有几天，某知名教育培训机构突然“暴雷”，公司轰然崩塌，倒在了2020年的尾巴上。资金链断裂、拖欠工资、客户维权……曾经一路高歌猛进的辉煌，如今却只剩下在质疑声中黯然退场的仓惶。大浪淘沙过后，裸 ...

到底什么是学习？人是如何学习的？有没有专门研究学习的学科？今天这篇文章，讲透学习的底层原理之一「心理表征」。（图片来源：摄图网）认知心理学很长一段时间我都觉得自己特别孤独，因为学习对于每个人来说，都是 ...

我刚工作那会，身边有这样一类人。他们性格外向，和谁都自来熟，跟陌生人三言两语就能聊起来。生活里热衷参加各种集体活动，广交天下好友。微信里经常看到他们出现在各种场合，从霓虹酒吧到峰会论坛，发的照片不是帅 ...

你的公司里，你的身边，有没有人来提反对意见，当恶人？ 相信稍微有些管理常识的朋友，都能注意到许多世界领先企业的管理准则中（华为的“蓝军战略”、亚马逊领导力准则等），都对“内部分歧”的重要性做了突出强调 ...

成为优秀的楷模。想要赢得尊重，表现出你对自己的工作很在行是非常重要的。如果人们知道你对自己身处的领域知识渊博，他们将会尊重你，并听取你的指导。 和他人讨论你的经验。以不夸耀的方式让你的员工了解你从事这 ...

今天分享几个职场上的危险信号，它们比工资低更值得大家去反思。一旦发现，赶紧纠正：1. 工作太舒服，一眼望到头这是最普遍的危险信号。职场上有个“7030”法则，70%的工作是你能够胜任的，剩下30%是充满挑战需要学 ...

一首先，我们要区分一下：投资、投机、赌博之间，到底有什么区别？看起来，这三者都充满了不确定性。企业家和投资家们，也经常喜欢说：让我们赌一把吧。说起来，好像都是为看不见的未来下注：赌赢了就是投资成功；赢 ...

最近有读者给常识君留言：在职业生涯中，喜欢但不擅长和擅长但不喜欢的领域，应该选择哪一种呢？30多岁了，为了喜欢的领域付出时间学习，结果还不一定会变得擅长，这样是否值得呢？相信这个问题还是蛮普遍的——30岁 ...

先分享一个最近的感悟：什么时候工资才会有爆炸式的增长？ 我在《10条原则，让你的工作更值钱》中提过一个职场转折点的概念。 这个转折点并不是指职位、跳槽或改行等物理意义上的转折点，而是指做事方法、思维及看待 ...

什么是学生思维？在职场中，“学生思维”多见于刚踏入职场的毕业生，他们通常会基于在学校“应该”怎样去思考，在职场中也要“应该”这样去思考，而非基于事实。 1.突然来了一句“我不要工资，我是来里学习的。”我 ...

和身边的年轻朋友聊天，很多人会说我现在很迷茫，不知道接下来应该干什么。我相信在座有蛮多人也是这种状态。 迷茫确实是我们这个时代年轻人的一个共性，我会先跟大家解释一下，为什么现在会有这么多迷茫的年轻人。 ...

1、为什么总是无法让领导满意呢？ 我经常会看见这样的吐槽： “我的老板遇到事情总是亲力亲为，不信任我，我该怎么办？” “一直想和老板搞好关系，可是和老板相处的时候，总是感觉很尴尬，感觉她也不是很喜欢我。偏 ...

我的工作是职业发展教育，所以每当朋友们遇到这方面的困惑，都会找我吐槽。 这些吐槽可以分为两类，第一类是一些刚刚步入职场的新人，基本都是“和老板沟通心好累”；第二类是新晋管理者，大多都是“带领下属心很累 ...

一 努力，到底是不是天赋 要论天赋如何发挥，我们先要搞清楚什么是天赋。80%以上的人，对天赋的理解基本都是错的，至少存在以下三个误区： 1. 认为天赋是能力：但实际上，天赋只是潜力 在说天赋的时候，我们常常会 ...

今天这篇，是关于一位让我差点跪下的出租车司机。这位司机思维之强大，简直可以跟特斯拉&SpaceX创始人马斯克、亚马逊创始人贝佐斯相提并论。 一、让我差点跪下的出租车司机 上周出差，叫了一部出租车去虹桥。 上车之 ...

求职者找工作的时候，常常会碰到“急招人”的公司。这样的“急”的公司，看似更容易被录用，殊不知这“急”的背后往往隐藏了很多陷阱。哪些原因导致公司需要急招人？1. 职工突然离职，无储备人员 根据《劳动合 ...

不知道你有没有发现，很多时候自己列好了计划，甚至也写在了纸上，却还是没有完成。归根结底，就是你的效率太低了。今天的文章将针对我们在生活中列完计划却无法执行的情况，提出5 个可以提高效率的法则，希望能对你 ...