项目经理的求职与面试
市面上应经有不少有关求职与面试技巧的文章，甚至有专门的辅导和培训。这里我想分享一下自己的经验和观点，主要针对汽车行业项目管理相关的职位，供大家参考。一些通用的方法与技巧就在这里不赘述了。关于职业选择 １．对于刚毕业的同学，如果你想从事项目管理工作，最好在专业岗位工作２～３年后再考虑转到项目管理．工作３～５年，并且从事过不同的岗位工作就更好了，因为项目管理是跨职能／部门协调的工作，牵涉的知识面比较广，需要对公司的整个业务流程比较了解，而且如果能在职能部门建立一定的人脉对以后的工作大有裨益；
２．对于已经在其它部门工作，想转项目管理的，参照上面一条。额外要说明的是，尽量在本公司内完成岗位转换（在公司名声不好的除外），而不是去其它公司应聘．道理很简单，公司内部的人都你的工作经历和业绩比较了解，所以对你比较容易认可，而且你在原来岗位积累的知识还可以用上；
相反，如果直接去其它公司应聘，因为你没有项目管理的经验，而且产品及业务流程和当前的公司会有差异，所以在谈条件时就比较吃亏了。
3、如果你已经有了一定的项目管理经验准备跳槽，那么一定要想清楚这次跳槽的目的或动机是什么．是和现领导关系不和或风格不匹配？对公司的整个大环境、文化不认可？与某个人或部门有矛盾？还是个人原因（比如离家太远，需要去外地，不想太忙，等等）？最不希望听到的理由是：工资待遇比当前公司好。追求好的薪酬无可厚非，但是不要让它成为你跳槽的主要理由。因为：
首先，薪酬会干扰你的职业规划，职业规划专注个人或所在企业的长远发展，而高新挖人是当前收益；
其次，潜在的经济损失可能被忽略了，比如因为跳槽，你会失去上年度的年终奖或者部分，通常新公司的第一年是不加薪的，而且在后续的一两年加薪的幅度也不会太大，除非你太出色或者原有员工太不出色。这背后的原因是：你进来的工资已经很高了（否则你也不来呀），你在新公司的资历比较浅；
另外，可能产生的其它负面影响，比如对公司的文化不能认同，和上司处不来，工作压力太大等等，到了那个时候可能就会体会到，这个世界上还有比钱更重要的。汽车行业的薪酬水平相对来说还是比较透明的，同类型的公司工资差别不会太大，如果有明显高出其它的公司的，通常背后都是有原因的，要么工作负荷大；要么人员流失率太高；要么公司名气小（大公司的工资水平通常在中等偏上，比小公司略低）；要么公司刚成立，急需吸纳人才；
所以决定跳槽时，一定要多想一想对自己的职业发展有什么帮助，薪资的增加是职业发展的必然产物，不可本末倒置。还要明白一个道理：职阶的提升才是提高薪资的王道！相同职位在不同公司的差别，没有你想象得那么大。
关于简历 如果已经决定跳了，那就好好地准备简历吧。简历的模板网上有很多，如果是猎头介绍的，通常他们也会给你提供模板。准备简历的要点是：
1、要简洁，最好不要超过两页A4纸，格式可以用Excel或者Word格式。特别情况下也可以用PPT格式，那么最好不超过6页。原因：面试官只需要通过简历了解你的基本信息，他们会把更多的时间花在当面的交流和提问环节；
2、工作履历、培训/教育经历最好以时间倒叙的方式排列，时间比较久而且和当前面试的工作关心不大的内容，可以简略甚至彻底省略。因为面试官更关心你的最近经历，而不关心你的小学是在哪里上的，你那个时候得过几张奖状；
3、对于过去的工作经验，要用平实的语言简明扼要地叙述，以事实和数据说明你说取得的成就。出于保密的原因，尽量不要透露太多的客户信息、产品数据、财务信息，通常面试官都会理解，而且会留下比较好的职业形象。如果经历比较多，应该主次分明、抓大放小，不必面面俱到；
4、简历上的任何信息都必须是真实的，而且避免有夸张、夸大的成分。否则，很容易引起面试官对你提供信息的可信度产生怀疑。对自己的经历、业绩和技能适当保留，用在面试环节。这样一方面可以让你的简历比较简洁，另一方面会让面试官有惊喜，觉得你还有很多内涵和潜力可以挖掘。
关于面试 一份好的简历可以为自己赢得与用人单位接触的机会，面试才是决定你是否能够被录取的关键。面试环节的要点：
1、仪容、礼节等，在此不赘述了；
2、自我介绍时，不要照背自己的简历，而是简述要点，时间控制在5~10分钟。因为：自我介绍相当于一个暖场的环节，为提问环节做铺垫。面试官也已经提前看过你的简历了，对内容已经有了了解，通过你的当面口述来验证一下，你的简历是否为编造的，如果你生硬地背诵，就会引起他/她的怀疑；
3、准备好回答自己的业务流程，除了自我介绍外，让你介绍业务流程并适当提问，也是面试官侧面了解你的工作履历真实性的重要方法；
4、回答问题时，要适可而止，让面试官得到他/她想得到的信息就行了，没有必要言无不尽。一方面有时间的限制，另一方面面试官感兴趣的未必是你回答的内容，而是你回答问题的方式和逻辑；
5、准备一个项目管理中的典型案例，然后说明你当时是如何处置的。比较感兴趣的话题有：客户需求的变更处理、紧急送样或交货、客户投诉、内部资源冲突等；
6、 因为汽车行业圈子很小，尽量不要对你的客户、竞争对手或者某个人发表主观性的评价；
7、关于如何处理和其他人的矛盾与冲突的相关问题，你要说明这本身就是项目管理日常工作的一部分，所以也不会感觉到意外和紧张，自己可以从容面对、泰然处之；
8、如果问到职业发展，首先要认可项目经理是可以干到退休的职业，但是技能上来说可以从初级项目经理一直做到高级项目经理或者项目管理专家。另外，如果有机会，也可以想职能经理转变；
9、在面试的最后环节，即使面试官不主动征询你是否有问题，你也要争取提问的机会。问一两个有关公司、和面试职位的组织架构、项目经理的角色定位等相关的问题，以示你对这个面试机会的珍惜和对这份工作的兴趣。问题也不能太多，而且避免问一些比较敏感的问题，比如你认识的某个人在公司里的情况、产品的细节、市场规模和地位等；
老黄的文章，字字珠玑，句句精华。 http://www.autosop.com//mobcent//app/data/phiz/default/60.pnghttp://www.autosop.com//mobcent//app/data/phiz/default/60.pnghttp://www.autosop.com//mobcent//app/data/phiz/default/60.pnghttp://www.autosop.com//mobcent//app/data/phiz/default/60.png
{:soso_e179:}面试官感兴趣的未必是你回答的内容，而是你回答问题的方式和逻辑。非常认可 Jake 发表于 2014-8-30 06:50 static/image/common/back.gif
老黄的文章，字字珠玑，句句精华。
Jake, 过奖了！心之所想，有感而发。
学习了，其实我感觉面试找的人就是和他对脾气的人 刚在生产部实习一个半月，三个月后转正直接选择项目部是个好的选择吗？ 赞一个，句句在理，职业发展和面试是每个人的都将要经历的，为项目经理奋力前行！ 值得收藏，了解的信息 楼主讲的很贴合实际，谢谢。。。。。。。。。
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