如何处理与老板的关系？
员工与老板的关系可以分为以下几种情形：[*]关系很好
[*]关系一般
[*]关系不好
对于这几种不同的情形，员工应该如何和老板相处呢？对于关系一般的情形，也就是不好也不坏，不近也不远，应该说处于这种情形的占大多数，每个人都有自己的处理方法，我们在这里就不探讨了。 和老板关系很好，不可掉以轻心
和老板关系很好，又可以分为下面几种情况： 1.老板的亲信或嫡系。这种关系的形成可能是由于血缘关系、同学关系、前同事关系或朋友关系，这种关系是彼此信任度最高的上下级关系，你和老板之间可以无话不谈，从私人生活到公司政治，从生活八卦到价值观和人生观。这种亲密无间的关系，也常常会让作为下属的一方放松警惕，有时一不小心就会进入雷区，而给双方的关系造成伤害。需要注意以下几点： -留意谈话场合，不要让领导下不了台。无论是工作相关的话题，还是生活或价值观相关的话题，不要在公开场合过度反驳你的上司观点或与其激烈争论； - 口风要严，注意保密你们之间的谈话内容。由于关系亲密，上司有时会有意无意地向你透露一些公司秘密或者尚未披露的信息（比如人事变动），或者其他人的政治斗争内容。不管你是有意还是无意，如果这些信息透露给了其他人，将会把你的上司推到风口浪尖，后果难以预料； -遵从命令/指令，不搞特殊化。不能因为和老板的特殊关系而搞特殊化，否则会给老板的形象和声誉带来负面影响（任人唯亲、不公正）； -不能忘记侍候老板。任何人都有喜欢做重要人物的感觉，更不用说老板了。侍候包括但不限于：一起出差时订宾馆、交通工具；就餐时，安排好饭店、餐桌上的座次、让老板点菜或者点老板喜欢的菜；带老板拜会或接见重要客户；及时请示、汇报工作进展和自己的行踪；
2.是老板欣赏的人。老板喜欢和自己价值观相同、风格相近而且业绩突出的员工，如果你有幸是这样的员工，那么当然会和老板的关系很好。这种关系主要是建立在工作关系之上的，所以你与老板的相处也应该主要限于工作的范围内，如果越界或者透支这种关系，将会给你带来麻烦。需要注意以下几点： - 尽量不要和老板讨论私人生活，人生观、价值观相关的话题。你在工作上与老板的匹配，不代表其生活方式、人生观、价值观方面的一致，一旦发现有重大分歧，将会令双方陷入尴尬的境地； - 尽量不要谈论公司的政治话题。老板对你业绩的认可，并不代表你是他/她的政治盟友，稍有不慎也许就会进入政治雷区，轻则尴尬，重则引起老板不快。 - 分清老板的亲信或嫡系，不要招惹他们。尽管老板很欣赏人，但是你们的关系和亲信或嫡系还是有一定的差距，如果让老板做取舍，通常老板不会站在你这边；
3. 是老板喜爱的人。老板喜爱的人和老板欣赏的人的不同在于，欣赏主要是基于工作表现，而喜爱是基于生活的志趣相投，比如有共同的业余爱好、相同的生活理念等，或者是简单的异性相吸。这种关系常常容易被作为下属的一方误认为是第1种或者第2种关系，而过度消费。需要注意以下几点： - 不要和老板谈论公司政治。你既不是嫡系，也不是工作上的战友，所以不碰这类话题为妙，以免让老板觉得你很傻、很天真； - 尽量不要和老板谈论工作上的事情。因为老板对你的定位是生活上的志同道合者，而不是工作上的伙伴； - 分清老板的亲信或嫡系，不要招惹他们； - 保持适当的距离，尤其和老板是异性的下属。生活上的异性关系是很难把握的，如果处理不当，难免会引来风波，对老板和自己都不利，除非你们决定私奔。即使和老板是同性，也要控制距离，否则会被别人误认为是老板的亲信或嫡系，这是老板不愿意看到的；
当然上面的三种关系不是完全割裂的，也不是一成不变的，除了血缘关系、同学关系、同事关系这些客观的关系不能改变之外，你可以把第3种关系发展成第1、2种关系，把第2种关系发展成第1种关系。也有可能上面这3种关系同时存在，所以需要灵活掌握、妥善处理。
和老板关系不好，不可感情用事
和老板关系不好，愿意多种多样，比如：性格或风格不合、触犯了老板的利益、属于不同的利益集团或政治联盟、业绩不佳等等。不管哪种原因，结果都是一样的，老板不喜欢你，甚至不愿意再看到你；更甚者，排挤、打压，给你“穿小鞋”，陷害。和这样的老板相处，应该注意以下几点： - 尽量不要把你们的矛盾公开化。因为这样会激化矛盾，也可能会被第三者利用，煽风点火、火上浇油，对你们当事的双方没有任何好处； - 别想着把老板来下马。成功的几率几乎等于零，除非你在公司内有后台。因为公司的规则是下级服从上级，所以你如果和老板不合，通常会被解读为不服从老板。另外，你的老板掌握更多的资源和权限，他很容易利用手中的权利压制你，比如给你分配不合适的任务，挑你工作上的毛病，甚至联合其它部门打压你，在更高层面前说你的坏话等； - 不要轻易和其他人结成反老板联盟。首先，公司很反对这么做，很容易触犯公司的刑律；另外，大家有时在一起吐吐老板的槽，未必代表这些人真的是反老板的，甚至其中有老板的亲信或嫡系，一旦开始实施反老板的行动，这些人可能不会真的参与，让自己陷入孤掌难鸣、进退两难的境地；另外，拉帮结派会让别人认为是政治上不成熟的表现，而对你敬而远之；
-与其抗争，不妨多想想出路。任何人都喜欢归顺自己的人，这是人之常情。老板不喜欢你，不要看成是很丢人的事，也不要觉得自己怀才不遇，或者认为老板故意压制你。不喜欢就是不喜欢，出于什么原因不重要，也没有必要去抗争（因为赢的几率很低），也不必拂袖而去、愤然辞职。你和这个老板不合，不代表这个公司就不值得你呆下去了，你可以考虑在公司内部换个岗位，说不定还可以东山再起。
无论与老板的关系是好还是坏，在相处的过程中都要把互相尊重放在首要位置，同时要理解办公室政治的存在，并妥善处置。还要注意把工作关系和生活关系（或者叫私人关系）区别对待，把握好其中的分寸。只有这样，才能在和老板的相处中，泰然处之、左右逢源，始终让自己处于有利的位置。 我应该属于第二种。伴君如伴虎。可能看起来有些偏颇，但我觉得还是挺适用在处理与领导关系上的。有时候会因为一些话，一些事情，胜得领导的心。但还是需要怀揣着谨慎的心，可能会因为一时高兴，就误踩地雷了。 学习了
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