工作5年，这个陷阱让我一事无成
昨晚跟朋友吃饭，组局的朋友Amy在饭桌上一顿吐槽，因为她上季度勤勤恳恳任劳任怨，结果绩效拿了C。 她怎么也想不明白，明明自己入职这三个月每天都来得最早走得最晚，一天到晚忙得打转，也没有犯过任何错误，就算没有功劳也应该有苦劳吧？ 我多问了几句才明白，Amy是被她的“完美主义”给害了。 Amy是从一家国企跳槽出来的，之前的部门领导追求“宁可慢一点也不能出错”，4年下来她也养成了认真细致、追求完美的工作习惯。 但显然，现在的公司更追求效率，所以她的工作方式在现在的领导看来，就是“磨洋工”——看起来好像很努力，实际上却少有产出。 Amy也不是个例，被完美主义“陷害”的职场人并不只有她一个。 1 我掉进了完美主义陷阱@Pony，市场部小白“完美主义的面面俱到，让我一事无成。”毕业后就进了现在这家公司做Marketing，刚入职的时候还以为自己是“明日营销精英”，没想到打了三年杂：小到日常的文案编辑，大到品牌活动的执行，还要跟各个部门打交道，和一些行业里的KOL、媒体搞好关系。 我太想干好了，希望自己能面面俱到，每次无论有什么事我都会主动跟领导请缨。 可是快3年了，眼看同批校招进来的同事都能独当一面了，我却依然在打杂，看似每项工作都涉及了，实际上却没有底气交付。 在部门里，我就像一个长期的、廉价的临时工，存在感很低。 不断怀疑自己，我希望事事能做好的想法是不是根本就是错的？或许我也应该瞄准一个目标努力？@姚阿瑶，社恐的人事专员“同事上班板着脸，我都会担心是自己不够好。”与人交往对我而言是一件很辛苦的事情，我很怕同事嫌我做得不够好，却又担心自己的努力没有被看见，得不到肯定。然而做着人事工作，每天免不了要跟人打交道。 前段时间，公司里来了个新人，两个同事跟她一起开会，没带着我。我担惊受怕了一天，怕自己被孤立了，怕下午就会收到裁员通知。惶恐了几乎一整天，结果人家只是正常交流工作而已。 例会时我也总是坐在会议室的角落里，怕领导提问我答不上来，怕突然被安排我承受不了的工作。 内耗真的太痛苦了，明知道这么下去会没成长、被淘汰，但我好像只能谨小慎微，时刻留意别人的眼光。 @大豫，有强迫症的新晋leader“我的完美主义，让员工失去创意。”追求细节完美是我升职的原因之一，却也是我获得员工低评分的源头。 前段时间公司让员工给leader，我手下5个小朋友不是给我C就是D，原因一栏不约而同选了“管理僵化，缺少发挥创意的空间。” 可能我平时确实好为人师，因为怕出错，对他们管得比较紧，文案、方案都要看一遍才比较放心。这样事无巨细地盯细节，我其实也很累。 主动找HRD交流了一下，我意识到现在95后的员工更追求平等。而我的大包大揽，让他们丢掉了自驱的动力，反而发挥不出创意了。 或许我应该放下“完美主义”，让他们在实战中磨炼，在挫折中成长。 2 盘点完美主义的5个坑美国某商学院的教授曾经整合分析了数十篇讨论“完美主义”的论文，调研了近2.5万名员工，得出结论：完美主义和工作表现没什么关系。 理想状态下，把工作做到120分是好事。 但在现实职场环境中，完美却常常披着华丽的外衣，变成阻碍你成功的一道道屏障。 1. 完美主义的第一个坑：忽视效率。职场并非剧场，很多工作往往没有一而再、再而三“排练”磨合的过程。 你的工作只是整个工作链条中的一环，你眼中的完美，有时并不能于公司的高效能相匹配。 与其以“追求完美”为借口，不断拖延，倒不如花较短时间做出一个最小可行性产品，在讨论与实践中逐步完善。 2. 完美主义的第二个坑：过分在意他人评价。追求绝对完美的人，总是希望别人眼中的自己是毫无缺憾的。 然而，职场中每个人的立场都不尽相同。 你的性格直来直去，有人会觉得与你沟通高效，势必也会有人评价你不够温和； 倘若你一副好脾气，有人会觉得你容易相处，自然也会有人认为你耳根子软、不够可靠。 悦纳自己是职场中的一项重要的软性能力。它能帮助你摆脱内耗，有更多精力提升自己。 3. 完美主义的第三个坑：摊平精力。初入职场的好学生，总是希望自己有全优表现。但工作时间是有限的，哪怕你天天996，也无法成为所有领域的精英。 什么都想学会，什么都想做好的结果，往往是精力被摊平，每项技能都只学到皮毛。 提升自己，也需要分清轻重缓急，先培养1-2项核心竞争力。 4. 完美主义的第四个坑：逆商太低。美国著名学者保罗·斯托兹定义“逆商”，衡量人们克服不顺境遇时的应对智力和应对能力。他认为逆商与智商、情商一样，在成功之路上起着至关重要的作用。 俞敏洪就是一个逆商极高的人，他常常自嘲不够聪明，高考三次才进入北大。北大的平均智商140，而他测了两遍都是110的“常才”。 创业路上，老俞经历了诸多坎坷。双减之痛，让很多人认为新东方缓不过来了，俞敏洪要去“养老”了。 可最近他还是带着曾经的一群培训老师，成功转型电商直播，把东方甄选打造成了一个现象级的直播间。 完美主义者害怕失败，而真正的成功者会在一次次失败中汲取经验，再坚定地站起来，走得更稳更快。 5. 完美主义的第五个坑：保姆型领导者。完美主义者升职为领导，很容易变成事事操劳的老妈子。 担心员工犯错，所以总是希望他们能按照自己的经验来做，恨不能直接Ctrl C+Ctrl V，复制粘贴出一个个翻版的自己。 过分追求完美的管理方式，结果常常是事倍功半，把你认为不满意的想法都一竿子打死之后，再想激发出员工对工作的热情和创意，就比登天还难了。 3 怎么克服完美主义？工作中，你可以不断追求完美，却不能被完美主义绑架。 不同类型的完美主义者，可以找出自身症结，对症下药。 1. 拖延型完美主义者：提前设定时间限制。社交网站Facebook火爆全球，其办公楼里挂着这样一句标语：Done is better than perfect. （完成胜于完美。） 如果你常常已“完美”为借口拖延，不妨自己设定一个比Deadline更早的时间限，并把手上的工作切分成3~5个模块，每个小时间限内必须完成相应的工作量。 记住，迟到的120分永远比不上准时的80分。 2. 好学生型完美主义者：集中精力完成关键任务。太关注别人，你就很容易迷失自己。 别人的评价没那么重要，别人的优点往往也和你无关。 你要做的是找到自己的“关键任务”，集中精力完成它，避免在不相干的事情上浪费时间。 目标任务太多时，我们特别容易陷入无效努力。因此，你只需要从若干能力中找到1-2个自己的“核心卖点”即可。 iPhone信号和耗电量饱受诟病，但苹果公司几乎从不在意这些评价，因为用户体验和生物链系统才是它的核心卖点。 3. 低逆商完美主义者：不完美=有提升空间。教培行业衰落，曾有人问俞敏洪：不能这一行了，你们还能做什么？ 年近花甲的老俞回答： 不能做教培，意味着新东方能做的还有很多。 逆商低的人，其实正需要这样的阿Q精神。 不必盯着没做好的事不放，你只需要关注未来，每次能进步一点就好； 不必盯着自己的缺点不放，人无完人，其实你更需要把自己的优势充分发挥出来； 不用盯着别人的不足不放，你选择和他们共事，不正是因为他们身上有吸引你的闪光点吗？ 自我审视，设定跳起来能够得到的目标；对他们报以合理期待，每个人发挥各自的长处，更有可能实现1+1>2。 要记住，工作的目标是成果，而不是完美！愿你能在不完美中抗住历练，持续成长，最终过上想要的生活。（内容来源：华为WeLink，2022.7.8）
页:
[1]