减少疫情焦虑，期待拥有绝佳职业生涯
职场中，发展曲线大致有三种：
1、抛物线（大起大落）；
2、波浪线（起起落落）；
3、上升曲线（波浪式上升）。
毋庸置疑，大家伙都想做到第三种波浪式上升。
这里面个人的选择就显的至关重要：选择正确的方向，持续个人进化。
“选择比努力重要”，这种话题在社会上，以前是出现在女孩选偶，现在体现在男人选择行业（男怕入错行，女怕嫁错郎的延申）。在不确定性和焦虑盛行的时代，我这样职场人如何做出明智的选择，保持稳定的高速发展，是一个让自己深思的课题！！！
以往自己浮于表面的认为，只要自己埋头苦干，总不会失业。其实这种心态是一个伪命题。首先对于领导者，追求的是Team的稳定，在保证稳定的前提下，会思考队员的境遇。因此作为一个合格的职场人需要抬头看宏观（跳出本身所在窠臼）、看市场（读懂行业风口，让自己就算是一头猪，也要找到能让
其中的措施就分为很多中：
-> 看宏观，多看书，杜绝短视频，及时了解行业动向，预判1-5年的趋势（因为对自身行业熟悉，就深抓自己行业，不要门外汉去探索其他行业，切记隔行如隔山），进行技能积累和行业选择，稳中求进，未雨绸缪，古人说得好，人无远虑，必有近忧；
-> 看市场，在风起云涌、快速变化的人才市场之中，守护好自己已经掌握，把握机遇。人不能脱离市场，要对自己的职业有相应的规划，一味害怕变化，杜绝变化，只会让自己变成温水中的青蛙。
注：多接触自己行业的前辈，虚心请教。要有一个比自己资深很多的前辈指引自己，如果有要珍惜！
一、读懂国家战略，顺从时代发展
在时代的大潮中，职场中的自己需要意识到：选择与努力同样重要！
《人才市场洞察及薪酬指南》显示人才市场新的变化和趋势：K型分化。
意味着选对路、跟对人，就越走越顺。时间会让认知和财|富上逐步K型分化，穷的越穷、富的越富。当然以前，房子是重要的分化因素。现在房子不会有大的变化了，行业因素就显的至关重要啦！对于个人，要么选择成为往上走的强者，要么就在宏观环境变化中，被迫转型。
比如说往下：时下某些传统行业或岗位，在政策的变化和技术的更迭中，不得不面临转型、缩减甚至是锐减。你的岗位可以被机器或者智能手段取代，当这样的时刻到来，为了不让自己显的不知所措，需要及早规划、谋划。
刚过去的2021以及2022头几个月，疫情和国际关系的动荡局势时时有着新的动态，自己身边诸多行业也像大型建筑工地一样上下翻飞，尘土飞扬：
->由于ZF政策（双减），教培行业大地震，各种少儿APP下线，实体店也被迫转型或者关闭，带头大哥俞敏洪虽然优雅负责的退场，但是整个过程却不得不引起深思；
-> 房地产大洗牌，国家发展战略要从资源、房地产拉动转变成技术创新驱动。这样的大环境，民企岗位精简缩编，大型地产公司需要求变，原有岗位人员就不得不面临相应的压力；
->最近国内互联网大厂不断传出裁员新花样：“毕业”，“换地方贡献”等等。当行业告别高速发展，公司战略调整、人员优胜劣汰，各类岗位裁撤素质和技术不够过硬的员工就势在必行，避免人力资源臃肿，是各家公司在求变必不可少的手段。
而对于强者，在经济新常态之下，会越来越强。因为任何时代，对于真正“人才”的需求都是供小于求。
1、从互联网时代跨入数字时代，产业数字化转型需要人才；
2、自主科技领域国产替代，避免因国家崛起，被西方国家卡脖子，高新技术国产化是无二途径，芯片、工业软件、高精机床、医疗器械和试剂、种子等等，都需要能够静下心钻研的人才；
3、在企业转型过程中，同样迫切需要复合管理型人才，带领企业在新的征程披荆斩棘。这其中要求Leader懂业务、懂管理以及看得懂（摸得清）行业方向和战略，并且富有执行能力，能够落地实现；
如雷布斯所说，就是头猪，站在风口，也可以起飞。时代巨浪中的自己，不应只低头做事情，也要抬头看方向！
二、时代的风口，自己都有那些机会？
国家现在从第二经济体量向第一经济体量迈进，在这期间，必然有层层阻碍。领头者必然会设置障碍防止超越，其中高新技术领域是重中之重。因此国产化趋势必然加速，自主创新道路势在必行。
国家间竞争格局在形成，创新驱动领域如汽车、芯片、医药、新信息技术领域等缺口不断增大，市面上人才抢夺大战也是这方面的一个佐证。
自己也是身处汽车赛道，更能体会到变化带给自己的益处：
市场需求人才特征是专精特新，亦或战略判断和复合经验，这些无法快速形成，需要沉淀；
国家技术发展趋势是自主创新。一些根技术，操作系统、芯片、生物医药、高精度设备等技术创新领域的人才供需严重失衡：
1、为实现汽车弯道超车，国内新能源汽车如雨后春笋，不断有新的玩家进入，汽车方面人才市面上流动居高不下；
2、随着社会进入老龄化社会，生物医药领域方面针对新的变化需求，人才建设挑战和压力巨大。新的初创公司加上原有行业巨头对复合型人才、临床经验人才需求的缺口也在不断增大；
3、操作系统在M国卡脖子后，具有全栈式能力工程师也在越发吃香；
作为国人，需要时刻清楚国家战略。现下自己身处改革开放后的第四轮经济长周期，从GDP增长放缓就可以看出——“高增速”转向“高质量”发展。举国一盘棋，不同省份发力点不尽相同，统筹发展。像“东数西算”大型国家工程，构建数据中心、云计算、大数据一体化的新型算力网络体系，更合理地分配东西部算力需求和供给。
上述都需要自己抬头看方向，选准方向，静下心沉下去。技术上做一个复合型人才，专精一个方向，其他方向也要多涉猎研究。
三、应对变化，自己应该做那些准备？
作为基层的员工的自己，需要在这股大潮中把握住机会，获得新的生态位。这就要求自己对于技术或底层逻辑的理解和学习不断深挖。学习和提升自己的系统化技能和思维，最好的时机要么五年、十年前，要么就现在（Done is better than Perfect）。长期修内功，丰富和提升管理经验，适当突破舒适区，进行不同类型企业的经验积累。
从资本端来看，前二十年追风口的投机主义已经不再奏效了；从用户端来看，前十年利用流量红利、快速增长的打法也不再适用了。
一个合格的职场人最需要做的是回归到本质价值，修炼内功，创造新价值：
1、积累更加综合的技术和管理经验，敢于突破舒适区（因为反人性，需要勇气），才能持续拥有核心竞争力、拓宽事业护城河；
2、敢于跨领域，向不同领域的人和事跨界学习，形成更广阔的视野和战略定力，虽然有点假大空，但是这些软实力，没办法具体量化衡量。
就从汽车行业来说，以往传统主机厂对于车载软件升级的方式是去售后4S店，通过OBD口进行升级。但是伴随着车辆和互联网（跨界）技术的融合，OTA远程升级一举打破原有格局，这里也造就了现在市面上OTA工程师比较吃香。因为这要求跨界知识储备。越是跨界学习，越能看到不同的维度。这样个人的核心竞争力就在不断增强！
我就有一个个人习惯：关注行业和人才市场变化。个体需要做好长期规划，积累软性实力，就需要时刻了解市面上需要什么？就是自己不换工作，也要以年为周期，查阅市场需求，跟猎头聊聊天，获取行业最新动向。
时下的社会，宏观政策和行业环境趋于变化动荡，个人一味地埋头苦干已经不合时宜，自己需要了解目前所在赛道的发展趋势，抬头看看人才市场的变化，未雨绸缪、长期规划。
合格、聪明的职场人需要摒弃浮躁，回归到修炼内功，增强自身抵御风险的韧性。新时代趋势，需要终身学习，不断超越自我，不存在一个技能吃一辈子，不做温水中的青蛙，敢于反人性的跳出舒适区。
一直坚信这句话：相信时间的力量，做一个长期主义者！
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